结论前置：在工厂员工在试用期期间急辞不批自离，员工仍然有权获得工资。只要员工提供了劳动，无论是否在试用期，也无论离职方式如何，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，也无论其离职方式如何，都不影响其获得工资的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条与第三十七条：第二十条规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条则赋予了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这两条条款共同保障了试用期员工在离职时的工资权益。

工资支付标准与流程：

• 工资计算：试用期员工辞职的工资应按照实际工作天数发放。如果劳动合同中明确约定了试用期工资数额，则按此数额计算日工资（月工资除以21.75天得出日工资），再乘以实际工作天数；若未明确约定试用期工资，但约定了正式工资，则试用期工资不得低于正式工资的80%，依此标准计算日工资后乘以实际工作天数。

• 支付流程：尽管员工急辞不批自离，但仍需按公司规定（如有）尽量办理离职手续，包括提交离职申请（如可能）、进行工作交接等，以减少对用人单位的影响。完成这些手续（或至少表明离职意愿并尽力交接）后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位超过合理时间仍未支付，即构成违法行为。

权益维护途径：

若用人单位拒绝支付试用期工资，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 首先尝试协商：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出自己按照法律规定提供了劳动，有权获得相应报酬，要求其支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在劳动争议发生之日起一年内提出。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果员工急辞不批自离的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工赔偿。但这并不影响员工获得其应得的工资报酬。用人单位需就损失的存在及金额承担举证责任，且赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议与提醒：

• 尽管员工有权急辞不批自离并获得工资，但建议员工在离职前尽量与用人单位沟通协商，按照公司规定办理离职手续，以维护良好的劳动关系和职业声誉。

• 如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。