月初提出劳动仲裁被迫离职后，公司一般不会再为离职员工缴纳社保。下面我将对此进行详细解释：

1. 社保缴纳的前提：社保的缴纳是基于劳动关系的存在。当你提出劳动仲裁并被迫离职时，通常意味着你与公司的劳动关系已经终止或即将终止。在这种情况下，公司没有法律义务继续为你缴纳社保。

2. 离职时间点的影响：如果你是在月初提出劳动仲裁并立即离职，那么从离职的那一刻起，公司就停止了你的社保缴纳。即使当月社保费用已经缴纳，公司也可能会要求你退还离职后的社保部分，或者在下个月的工资中扣除。

3. 劳动仲裁的影响：劳动仲裁本身并不改变社保缴纳的规定。它主要是用来解决你与公司之间的劳动争议，如工资、加班费、赔偿金等。社保缴纳的问题，还是需要根据劳动关系的存续情况来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议与公司人事部门或财务部门沟通，明确社保缴纳的截止时间和相关事宜。
   • 如果离职后发现自己社保出现断缴或异常情况，应及时联系原公司或当地社保部门进行查询和处理。
   • 劳动仲裁期间，如果涉及到社保缴纳的争议，可以在仲裁请求中明确提出，并要求公司给予合理的补偿或解决方案。

综上所述，月初提出劳动仲裁被迫离职后，公司一般不会再为离职员工缴纳社保。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。