关于“教师开除公职由谁决定”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、核心结论

教师开除公职的决定通常由教师所在单位（如学校）根据相关法律法规和内部规章制度，在充分调查并听取教师陈述申辩后作出。对于严重的违法违纪行为，可能还需经过上级主管部门或相关政府机构的审批或备案。

二、具体情形分析

1. 单位决定

   • 在大多数情况下，教师开除公职的决定由教师所在单位（如学校）的行政机构或管理层作出。单位会根据教师的违法违纪事实、性质、情节以及社会影响等因素，综合考虑后作出决定。

2. 法律法规依据

   • 教师开除公职的决定必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等。这些法律法规规定了开除公职的适用情形、程序以及教师的权利和义务。

3. 上级主管部门审批或备案

   • 对于一些严重的违法违纪行为，如涉及刑事犯罪、严重违反师德师风等，单位在作出开除公职决定前，可能需要报请上级主管部门审批或备案。这是为了确保决定的合法性和公正性，以及维护教育行业的整体形象和声誉。

4. 教师陈述申辩权

   • 在开除公职的决定过程中，教师必须享有陈述申辩的权利。单位应当充分听取教师的陈述和申辩，对其提出的事实、理由和证据进行复核，并在决定中予以体现。这是保障教师合法权益的重要程序。

三、法律建议

1. 了解相关法律法规

   • 教师在面临开除公职的风险时，应当首先了解相关法律法规和单位规章制度，明确自己的权利和义务。

2. 积极陈述申辩

   • 如果认为自己被开除公职的决定存在错误或不当之处，教师应当积极行使陈述申辩权，向单位提出自己的意见和证据。

3. 寻求法律援助

   • 在必要时，教师可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助教师更好地应对开除公职的决定。

综上所述，教师开除公职的决定通常由教师所在单位根据相关法律法规和内部规章制度作出，并可能涉及上级主管部门的审批或备案。教师在面临此类风险时，应当了解相关法律法规、积极陈述申辩，并在必要时寻求法律援助。