关于“抑郁症是否单位赔偿”的问题，这需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
单位对员工在单位期间患上的抑郁症并不直接承担赔偿责任，但若抑郁症与工作有直接关联且被认定为工伤，或单位存在过错（比如违法辞退）导致员工抑郁症加重、恶化或遭受经济损失，则单位需承担相应的责任。
二、详细分析
若抑郁症被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工的抑郁症确实是由于工作原因导致的精神压力或心理创伤所引发，并能证明与工作有直接关系，经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出；在员工停工接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资；如果构成伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
若抑郁症不属于工伤范畴，但单位存在过错：
- 若单位违法辞退抑郁症患者，比如在劳动者医疗期内辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若单位的工作环境或工作压力等因素导致了员工抑郁症的加重或恶化，且单位未能采取必要措施进行预防或改善，单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
若抑郁症与工作无直接关联，且单位无过错：
- 在这种情况下，单位一般不承担直接赔偿责任，因为抑郁症的成因通常与非工作因素有关，如个人生活、家庭因素等。
- 但单位仍应给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等，以体现人性化管理。
三、员工权益保障
- 对于工作期间得了抑郁症的员工，单位应当给予必要的关心和支持，如提供合理的医疗期、调整工作岗位或工作任务等。
- 如果员工患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动关系。
- 若员工因抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。
综上所述，单位对员工在单位期间患上的抑郁症是否负责，需根据具体情况进行判断。若您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。