首先，我们需要明确的是，抑郁症并不直接决定单位赔偿是n+5还是n+1，这两者之间并没有直接的必然联系。单位赔偿的具体数额或方式，通常是由具体的法律规定、劳动合同约定以及实际情况来决定的。

现在，我们来详细解释一下n+5和n+1的含义，以及它们可能适用的场景：

1. n+1：

   • 这通常指的是在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金。
   • 其中，“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • “+1”则是指额外再支付劳动者一个月工资作为补偿。
   • 这种补偿方式通常适用于用人单位因特定原因（如经营困难、合同到期等）与劳动者解除劳动合同的情况。

2. n+5：

   • 这并不是一个普遍适用的法律规定或标准，而是可能存在于某些特定行业、企业或劳动合同中的约定。
   • 它可能意味着在特定情况下（如员工因特定疾病离职、企业解散等），用人单位需要向劳动者支付更多的经济补偿金。
   • 但具体是否适用、如何适用，需要依据具体的法律规定、劳动合同或企业规章制度来确定。

针对抑郁症的情况，如果劳动者因抑郁症无法继续工作，并与用人单位协商解除劳动合同，那么经济补偿金的具体数额和方式，应该由双方根据法律规定、劳动合同约定以及实际情况来协商确定。这可能涉及到劳动者的工龄、工资水平、疾病情况、用人单位的经营状况等多个因素。

因此，无法简单地回答“抑郁症单位赔偿是n+5还是n+1”的问题。如果你面临这样的情况，建议与用人单位进行积极沟通，并咨询当地的劳动法律专业人士（比如我），以获取更具体、更准确的法律建议和指导。