核心前提：员工因单位搬家这一工作变动引发抑郁症，希望了解能否获得赔偿及如何赔偿。
结论前置：
- 若单位搬家构成违法解除或未提供合理劳动条件，员工可能获得经济补偿或赔偿金；
- 若抑郁症被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇；
- 若单位存在过错导致员工患病，员工可主张民事赔偿。
具体分析：
1. 单位搬家是否构成违法解除或未提供合理劳动条件？
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如工作地点变更未协商一致），员工可解除合同并主张经济补偿。
- 关键点：
- 单位搬家是否导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁）；
- 单位是否与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴等）；
- 员工是否因拒绝搬迁被单位违法解除。
- 赔偿方式：若单位违法解除，员工可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）；若员工主动解除，可主张N倍经济补偿。
2. 抑郁症是否可认定为工伤？
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。抑郁症通常需证明与工作直接相关（如长期高压、暴力等）。
- 关键点：
- 需通过职业病诊断机构认定抑郁症与工作存在因果关系；
- 实践中，单纯因单位搬家引发的抑郁症较难被认定为工伤，但若存在极端情况（如单位强迫加班、辱骂等），可能增加认定概率。
- 赔偿方式：若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。
3. 单位是否存在过错导致员工患病？
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，若单位未尽到合理义务（如未提供心理疏导、强制加班等），导致员工患病，需承担侵权责任。
- 关键点：
- 需证明单位行为与抑郁症存在直接因果关系；
- 需提供医疗证明、证人证言等证据。
- 赔偿方式：可主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、搬迁通知、医疗诊断证明、与单位沟通记录等；
- 协商解决：与单位沟通赔偿方案，争取达成一致；
- 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；
- 工伤认定：若符合工伤条件，及时向社保部门申请工伤认定。
温馨提示：法律程序复杂，建议根据具体情况选择合适路径。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和案情提供详细方案。