关于“未按照实际工资缴纳社保是否需要支付经济补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，如果用人单位未按照劳动者的实际工资来缴纳社保，那么这种行为是不符合法律规定的。

然而，在实际操作中，对于用人单位未足额缴纳社保费用，劳动者是否可以要求支付经济补偿金，这一问题的答案并非绝对统一。这主要因为不同地区的法律法规和劳动仲裁机构的裁决标准可能存在差异。

在全国大部分地区，如果劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求经济补偿金，劳动仲裁和法院通常不予支持。例如，北京的相关会议纪要就明确指出了这一点。

但在某些地区，如深圳，情况则有所不同。根据深圳市的相关裁判指引，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，也包括用人单位没有按照法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。在这些地区，如果劳动者因用人单位未按实际工资缴纳社保而解除劳动合同，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

此外，无论劳动者是否可以要求经济补偿金，用人单位未按照实际工资缴纳社保都是不合法的。劳动者有权要求用人单位补缴未足额缴纳的那部分社保费用。如果用人单位拒绝补缴，劳动者还可以向社保征收机构进行举报。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门还会对用人单位进行罚款。

综上所述，未按照实际工资缴纳社保是否需要支付经济补偿金，这主要取决于所在地区的法律法规和劳动仲裁机构的裁决标准。但无论如何，用人单位都应当按时足额缴纳社保费用，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更具体的法律建议和帮助。