招聘工资与实际不符，不一定构成犯法，但可能涉及民事违约、行政违法或刑事责任。具体法律责任取决于不符的程度、造成的后果以及用人单位的意图。

1. 一般不构成犯罪的情况：

   • 轻微不符：如果招聘信息与实际情况存在轻微偏差，且没有造成严重后果，通常不构成犯罪，而是属于民事或行政范畴的问题。例如，招聘信息中提及的福利待遇与实际略有出入，但并未严重影响劳动者的权益。
   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》，招聘信息可视为要约邀请，劳动者的应聘行为可视为要约，双方建立劳动关系后即形成合同关系。若招聘信息中的关键内容（如薪资待遇）与实际不符，劳动者可以主张用人单位违约，要求其承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：用人单位若违反《就业服务与就业管理规定》，提供不真实的招聘信息，可能会受到劳动行政部门的责令改正、警告等处罚。

2. 可能构成犯罪的情况：

   • 诈骗罪：如果用人单位故意编造虚假招聘信息，以招聘为幌子骗取求职者财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
   • 虚假广告罪：如果招聘信息中的虚假内容对求职者的就业选择产生了重大误导，且该招聘行为具有广告宣传性质，情节严重的，还可能构成虚假广告罪。

维权途径：

• 首先，劳动者应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若沟通无果，可以向招聘平台投诉或向劳动行政部门举报。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照约定支付劳动报酬。
• 对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，招聘工资与实际不符是否犯法，需根据具体情况而定。劳动者在求职过程中应仔细核实招聘信息的真实性，并在遇到问题时及时采取法律措施维护自己的权益。