当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，撰写一份《被迫离职通知书》来解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金、补缴社保费用等。以下是一份详尽的《被迫离职通知书》撰写指南及模板，供您参考：
《被迫离职通知书》撰写指南
一、基本信息
- 申请人信息：包括您的姓名、身份证号码、联系电话、部门或职位以及入职日期。
- 被申请人信息：即公司的名称、注册地址、法定代表人或负责人的姓名。
二、法律依据
在通知书中，明确引用以下法律依据来支持您的决定：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：进一步强调了社保缴纳的法定性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时提及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿金的规定。
三、正式通知内容
- 解除劳动关系：明确说明您决定于何时解除与公司的劳动合同关系，并请公司安排好工作交接事宜。
- 社保补缴要求：要求公司在收到通知书后，依法为您补缴在职期间的社会保险费用，或以现金形式折算并支付给您。
- 工资及款项结清：要求公司在解除劳动关系时，一次性结清您应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
- 经济补偿金支付：详细说明经济补偿金的计算方式及具体金额，要求公司按照法律规定进行支付。
- 档案和社保关系转移：请公司在离职手续办理完毕后的规定时间内，为您办理档案和社会保险关系转移手续。
四、法律后果
明确告知公司，若未能在规定时间内履行上述义务，您将不得不通过法律途径维护自身合法权益，并指出由此产生的一切法律后果将由公司承担。
五、提交与保留
- 建议使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单。
- 通知书一式两份，一份寄送公司，一份由您留存备查。
《被迫离职通知书》模板
（模板内容同上，此处省略，以确保回复的简洁性）
附加建议
- 提前沟通：在提交通知书前，尝试与公司进行最后一次沟通，以协商解决社保缴纳问题。
- 证据保留：保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据。
- 咨询专业律师：在正式提交前，建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。
希望这份《被迫离职通知书》撰写指南及模板能帮助您有效维护自己的合法权益。