关于您提出的“未交社保被迫离职流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权根据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同的。但在实际操作中，劳动者需要注意以下几点，以确保自己的权益得到保障：

1. 明确解除事由：

   • 在决定离职前，劳动者应当明确向用人单位提出解除劳动合同的事由，即用人单位未依法缴纳社会保险费。这一步骤至关重要，因为根据相关法律规定，如果劳动者在离职时未明确提出解除事由，或者不辞而别，其后又以此为由主张经济补偿金的，一般不予支持。

2. 履行告知程序：

   • 劳动者应当通过书面或口头形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因。为了保留证据，建议劳动者优先选择书面形式，如发送邮件、快递辞职信等，并确保用人单位能够收到。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位对劳动者的离职请求不予理会，或者劳动者希望主张经济补偿金等权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 向社会保险行政部门或征收机构反映：

   • 除了劳动仲裁和诉讼途径外，劳动者还可以向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映用人单位未依法缴纳社会保险费的问题。这些机构将依法对用人单位进行调查和处理。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，劳动者也应当了解相关法律法规和政策规定，确保自己的诉求合法合理。

综上所述，未交社保被迫离职的流程涉及多个步骤和注意事项。劳动者在决定离职前应当明确解除事由、履行告知程序，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。