新入职员工开百分之八十工资第一个月是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，如果新入职员工处于试用期，且其工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不低于当地最低工资标准，那么开百分之八十的工资是合理的。

2. 非试用期工资规定：

   • 如果新入职员工并非处于试用期，或者试用期工资低于上述标准，那么开百分之八十的工资就不合理。
   • 在这种情况下，员工有权要求按照劳动合同约定的工资标准支付，或者按照本单位相同岗位的工资标准支付。

3. 特殊情况考虑：

   • 有些公司可能有特殊的工资支付规定，如根据员工的绩效、出勤情况等因素调整工资。但这些规定必须事先在劳动合同中明确，且不得违反法律法规。
   • 如果公司因财务困难等原因暂时无法全额支付工资，也需要与员工协商并达成书面协议，明确工资支付的时间和方式。

综上所述，新入职员工开百分之八十工资第一个月是否合理，取决于员工是否处于试用期、工资是否低于法定标准以及公司是否有特殊的工资支付规定。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通，并咨询当地劳动监察部门或律师以维护自己的合法权益。