一般情况下，公司规定报销期限，超出期限不予报销并不违规。具体分析如下：

1. 报销费用的性质：

   • 报销款实质上是对员工履行工作职责实际支出费用的一种补偿，不属于劳动法规定的工资的一部分。因此，员工不能主张报销款是工资应当发放。

2. 公司财务报销政策的性质：

   • 公司的财务报销政策属于公司的规章制度，只要该规章制度不违反法律、法规的规定，员工应当遵守。
   • 目前没有任何法律法规对公司的财务报销期限予以限制，因此公司结合自身情况规定一定时限的报销期限属于公司自主经营的范畴。

3. 员工遵守报销政策的要求：

   • 如公司有明确的财务报销政策规定报销期限，逾期不予报销的，员工应遵守该规定，不能主张公司对财务报销期限的约束违反法律法规从而无效或可撤销。

综上所述，如果公司设置了报销期限，并且该规定不违反法律法规，那么员工超出该期限提出的报销请求，公司有权不予报销，这并不构成违规。员工应当及时了解并遵守公司的财务报销政策，以避免不必要的纠纷。如有其他公司法务相关问题，可直接向我咨询。