针对你提出的问题“新单位因为没协商好入职时间被取消录用”，我将从法律角度为你详细分析并提供建议。

结论前置： 新单位因未协商好入职时间而取消录用，可能涉及劳动关系的建立与解除问题。若双方已签订书面劳动合同或存在实际用工行为，单位单方面取消录用可能构成违法解除，你可依法主张相应权益。

详细分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若你已开始实际工作或双方已签订书面劳动合同，则劳动关系已建立。
   • 若仅处于面试、协商阶段，未实际用工且未签订书面劳动合同，则劳动关系尚未建立。

2. 单位取消录用的性质：

   • 若劳动关系已建立，单位单方面取消录用（即解除劳动合同），需符合《劳动合同法》规定的解除情形，否则可能构成违法解除。
   • 若劳动关系尚未建立，单位取消录用则更多体现为双方未达成合意，不构成违法解除。

3. 你的权益：

   • 若单位构成违法解除，你可依据《劳动合同法》第四十八条要求单位继续履行劳动合同，或依据第四十六条、第四十七条主张经济补偿金。
   • 若劳动关系尚未建立，你可与单位协商补偿事宜，或寻求其他就业机会。

4. 法律建议：

   • 首先，明确自己与单位的劳动关系状态，是否已签订书面劳动合同或存在实际用工行为。
   • 若认为单位构成违法解除，可收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 若劳动关系尚未建立，可与单位协商处理，或向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

综上所述，新单位因未协商好入职时间而取消录用，你的权益保护需根据劳动关系是否已建立以及单位取消录用的性质来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。