关于“超过60岁能否解聘”的问题，其实并不能一概而论，这取决于多种因素的综合考量，以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
- 若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动关系自动终止，用人单位可以解聘，且通常不涉及经济补偿。
- 若员工虽超过60岁但尚未享受基本养老保险待遇，且双方仍为劳动关系，则用人单位需符合法定情形才能解聘，否则可能需支付经济补偿或赔偿金。
- 若双方为劳务关系，则解聘需遵循劳务合同的约定。
详细分析：
已享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，对于已超过60岁并已享受基本养老保险待遇的员工，用人单位与其之间的劳动关系自动终止。在此情况下，用人单位解聘该员工，通常不涉及经济补偿等法律问题。
未享受基本养老保险待遇：
- 劳动关系：虽然员工超过60岁，但若因各种原因尚未享受基本养老保险待遇，并且仍符合劳动关系认定标准（如受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则用人单位要解聘该员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不符合法定情形而解聘，用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿甚至是赔偿金。
- 经济补偿计算：若需支付经济补偿，通常按照员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
劳务关系：
- 对于超过60岁且未享受基本养老保险待遇的员工，若其与单位形成的是劳务关系（通过劳务合同约定双方权利义务），则用人单位解聘员工时，需遵循劳务合同的约定。若劳务合同未明确约定，则应遵循公平合理等一般民事法律原则来处理纠纷。
综上所述，超过60岁的员工能否被解聘，并非仅由年龄决定，而是需综合考虑劳动关系状态、合同内容、法律法规及公司实际情况。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保解聘行为的合法性和合理性。如有具体法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。