关于超过60岁员工能否被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
已享受基本养老保险待遇的员工
- 结论：若员工已超过60岁并已享受基本养老保险待遇，用人单位与其之间的劳动关系自动终止，辞退通常不涉及经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 分析：在这种情况下，员工与用人单位的关系已经转化为劳务关系（如果继续工作的话），辞退的条件和程序主要依据劳务合同的约定，一般无需遵循劳动关系下的严格辞退程序和经济补偿规定。
未享受基本养老保险待遇的员工
- 结论：若员工虽超过60岁但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，用人单位不能随意辞退，需符合法定情形或面临经济补偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若无法定理由辞退，属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 分析：在这种情况下，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位必须遵守劳动法律法规的规定，不能随意辞退员工。如果确实需要辞退，必须符合法定情形，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
特殊工种或提前退休情况
- 结论：如果员工从事的是特殊工种，且满足提前退休的条件，但因用人单位原因未能办理退休手续，用人单位同样不能随意辞退。
- 分析：对于从事特殊工种的员工，如果其已经达到提前退休的年龄，但由于用人单位的原因（如未及时办理社保手续等）导致员工未能享受基本养老保险待遇，用人单位仍然不能随意辞退该员工。此时，用人单位需要承担相应的法律责任，并可能面临经济补偿或赔偿金的支付。
劳务关系与劳动关系的区别
- 结论：在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定，辞退条件及程序相对简单；而在劳动关系中，用人单位与员工之间存在更多的法定义务和责任，包括辞退时的经济补偿等。
- 分析：这是理解超过60岁员工能否被辞退问题的关键。如果员工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么辞退的条件和程序主要依据劳务合同的约定；如果形成的是劳动关系，那么用人单位必须遵守劳动法律法规的规定，不能随意辞退员工。
综合建议：
- 对于用人单位而言，在决定是否辞退超过60岁的员工时，应首先了解员工的养老保险待遇享受情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
- 如果员工已经享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法终止与其的劳动关系（或劳务关系，如果继续工作的话），并无需支付经济补偿金。
- 如果员工未享受基本养老保险待遇且双方仍存在劳动关系，用人单位应谨慎处理辞退事宜，确保符合法定情形并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 对于员工而言，也应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。