工伤不上班是有工资的。具体来说：

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原来的待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

3. 特殊情况：

   • 若工伤已治愈但劳动能力鉴定尚未完成，职工不上班且无正当理由拒绝参加劳动能力鉴定的，单位可能会暂停支付工资福利待遇，直至其配合完成鉴定。
   • 若存在康复需要或其他合理原因无法上班，并已按单位规定履行请假手续且经单位批准，单位应继续支付工资，支付标准可参照停工留薪期的规定或双方协商确定。

综上所述，工伤不上班期间，职工在停工留薪期内是有权获得原工资福利待遇的。若单位拒付工资，职工可与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。