单位不让休探亲假是不合法的。探亲假是劳动者依法享有的法定假期，用人单位应当予以保障。如果单位拒绝员工休探亲假的要求，这是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定，构成对劳动者休假权的侵犯。

法律分析

1. 劳动者的休假权：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者的基本权利之一，任何用人单位都不得侵犯。

2. 探亲假的具体规定：

   • 探亲假通常适用于在国家机关、人民团体、国有企业或事业单位工作的职工，且需要满足一定的工作年限和与配偶或父母不住在一起的条件。
   • 如果员工满足这些条件，单位应当批准员工的探亲假申请。

3. 单位拒绝休探亲假的法律后果：

   • 如果单位拒绝员工休探亲假，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。
   • 单位拒绝休探亲假还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议与行动

1. 检查申请条件：

   • 首先，员工应检查自己是否符合探亲假的申请条件，如工作年限、与配偶或父母的居住情况等。

2. 与单位沟通：

   • 如果符合申请条件，员工应与单位进行沟通，了解单位拒绝审批的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果单位没有合理的解释或拒绝协商，员工可以向劳务部门或监察部门反映情况，积极协调，统筹双方利益。
   • 必要时，员工还可以提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单位不让休探亲假是不合法的。员工应了解自己的权利和义务，采取合理合法的方式维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。