公司安排调岗后不可以随意降薪。调岗和降薪是对劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致并采用书面形式进行确认。如果公司未经员工同意单方面调岗降薪，通常是不合法的。

分析说明：

1. 劳动合同约定：劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，这是双方协商一致的结果。公司若要变更这些条款，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 合法合理依据：在某些特定情况下，如员工不能胜任当前工作，且公司有充分证据证明，并经过合法程序对员工进行培训或调整工作岗位后，员工仍无法胜任工作，这时公司可以适当降薪。但这种情况需要有严格的证据支持和合理的程序。

3. 员工权益保护：如果公司擅自调岗降薪，员工有权与公司协商解决；协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位调岗降薪必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律法规的规定。

行动建议：

1. 查看劳动合同：首先检查劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇及调岗调薪条件的约定，确保自己的权益不受侵害。

2. 与公司沟通：如果公司提出调岗降薪，应与公司进行积极沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

3. 收集证据：如果认为公司的调岗降薪行为不合法或不合理，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。

4. 法律维权：如果与公司协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司安排调岗后不可以随意降薪，必须遵循法律法规和合同约定，与员工进行协商一致后才能进行。如果员工认为公司的调岗降薪行为不合法或不合理，应及时采取法律措施来维护自己的权益。