默认调岗并不等于默认降薪。调岗和降薪是两个独立的劳动行为，需要分别进行考虑和处理。

首先，从法律角度来看，调岗通常指的是用人单位根据生产经营需要，调整员工的工作岗位或工作内容。而降薪则是指用人单位降低员工的薪酬待遇。这两者在法律上并没有必然的联系，即调岗并不必然导致降薪，降薪也不必然与调岗相关。

其次，在实际操作中，用人单位进行调岗时，应当与员工进行协商，并明确调岗后的工作内容、薪资待遇等关键条款。如果调岗后确实需要调整薪资，用人单位应当与员工就新的薪资待遇达成一致，并签订书面的变更协议。如果员工不同意降薪，用人单位不能单方面强制降低员工的薪资待遇。

此外，还需要注意的是，即使员工默认接受了调岗，也并不意味着员工默认接受了降薪。如果用人单位在调岗后未经员工同意擅自降低员工的薪资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，默认调岗并不等于默认降薪。用人单位在进行调岗和降薪时，应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。