公司一般不可以随意调岗降薪，但在符合法定或约定条件的情况下可以实施。具体分析如下：

1. 法定情形下的调岗降薪
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。但以下情形公司可单方调岗降薪：

   • 医疗期满不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司可调整岗位并相应调整薪资（需提供劳动能力鉴定证明）；
     
   • 不能胜任工作：员工经考核不能胜任原岗位，公司可调岗或培训，若调岗后仍不能胜任，可依法解除合同（薪资调整需与新岗位匹配）；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，公司可协商调岗，协商不成可解除合同（需支付经济补偿）。
     

2. 约定情形下的调岗降薪
   若劳动合同或规章制度中明确约定了调岗降薪条件（如“员工严重违纪可调岗至辅助岗位并降薪”），且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及歧视、不恶意压低薪资），公司可依据约定执行。但需注意：

   • 条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 调岗降薪需具有合理性（如新岗位与原岗位技能相关、薪资不低于当地最低工资标准）。
     

3. 公司违法调岗降薪的后果
   若公司无正当理由单方调岗降薪，员工可：

   • 拒绝到新岗位工作，要求按原合同履行；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额、恢复原岗位。
     

建议：若您遇到公司调岗降薪，可先核对劳动合同、规章制度中是否有相关约定，并评估调岗的合理性（如新岗位是否与自身技能匹配、薪资是否明显低于市场水平）。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。