首先，如果给厂里签了合同后离职被扣钱，你需要先检查合同的具体条款，特别是关于离职和违约金的部分。接下来，我会从几个角度帮你分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 合同条款是否合法：

   • 仔细检查合同中关于离职扣款的条款，看是否有明确说明在哪些情况下可以扣款，以及扣款的具体金额或比例。
   • 如果合同中的扣款条款违反了相关法律法规（比如扣款金额过高或扣款理由不合理），那么这些条款可能是无效的。你可以据此与厂方协商，要求停止扣款。

2. 离职原因是否正当：

   • 如果你的离职是出于正当原因，比如合同期满、双方协商一致或厂方存在违法行为等，那么厂方通常没有理由扣你的钱。
   • 如果你的离职是因为违反了厂规或合同中的其他条款，那么厂方可能会根据合同规定进行扣款。在这种情况下，你需要评估扣款的合理性，并考虑是否与厂方进行协商。

3. 扣款金额是否合理：

   • 即使合同中有扣款条款，扣款金额也应该是合理的，并且与你的离职原因和给厂方造成的损失相匹配。
   • 如果扣款金额过高或不合理，你可以与厂方进行协商，要求降低扣款金额或提供扣款的具体依据。

4. 协商与维权：

   • 如果厂方坚持扣款，并且你认为扣款不合理，你可以首先尝试与厂方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对离职被扣钱的情况，你需要先了解合同中的相关条款，评估扣款的合理性和合法性，然后根据具体情况采取相应的行动。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。