针对您提出的问题“女科长提了四调后55岁不退休怎么办”，首先我们需要明确的是，女科长的退休情况会受到国家延迟退休政策的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、了解延迟退休政策
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这意味着，女科长的退休年龄可能会根据政策调整而延后。
二、女科长55岁不退休的应对方式
了解个人退休情况：
- 女科长应首先根据自己的出生年月和延迟退休政策对照表，确定自己的实际退休年龄。
- 如果女科长在55岁时未达到新的法定退休年龄，她需要继续工作直至达到新的退休年龄。
弹性退休选择：
- 根据政策，职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
- 女科长可以根据自己的实际情况和意愿，考虑是否选择弹性提前退休。
特殊工种提前退休：
- 如果女科长从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，或者在高海拔地区工作，并且符合条件，她可以申请提前退休。
与单位协商：
- 女科长可以与所在单位协商，看是否有提前退休或延迟退休的灵活安排。根据政策，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
关注政策动态：
- 延迟退休政策是一个渐进式的过程，具体退休年龄可能会根据政策调整而有所变化。因此，女科长应关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休情况。
三、建议与总结
- 女科长应充分了解延迟退休政策对自己的影响，并根据自己的实际情况和意愿做出选择。
- 如果对退休政策有疑问或需要更详细的解答，可以咨询当地人社部门或专业机构。
- 同时，女科长也可以关注单位内部的退休政策安排和灵活退休机制，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。