在国外上班得慢性病是否能找老板赔偿，这个问题涉及多个方面，包括国外的法律法规、劳动合同的具体条款以及慢性病的成因等。以下是我从几个不同角度的分析：

1. 国外法律法规：

   • 不同国家对于劳动保护和员工权益的法律规定各不相同。在一些国家，如果慢性病是由于工作环境或工作性质直接导致的，员工可能有权获得赔偿或补偿。
   • 但通常，慢性病往往难以直接归因于特定的工作环境或工作性质，因此赔偿的可能性会相对较低。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中可能包含关于员工健康、安全以及赔偿的条款。如果合同中明确规定了因工作导致的疾病可以获得赔偿，那么员工在得慢性病后有可能根据合同条款获得赔偿。
   • 然而，大多数劳动合同可能不会具体列明慢性病的赔偿情况，因此需要根据具体情况进行分析。

3. 慢性病的成因：

   • 慢性病的成因往往复杂多样，可能包括遗传、生活方式、环境因素等多个方面。
   • 如果能够证明慢性病与工作环境或工作性质有直接关联，那么员工在寻求赔偿时可能会更有优势。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议员工查阅所在国家的劳动法律法规以及劳动合同的具体条款，了解是否有关于慢性病赔偿的相关规定。
   • 其次，如果认为慢性病与工作环境或工作性质有关，可以寻求专业医疗机构的鉴定和证明。
   • 最后，如果确实存在赔偿的可能性，建议与雇主或相关机构进行协商，寻求合理的赔偿方案。

综上所述，在国外上班得慢性病是否能找老板赔偿并没有一个统一的答案。这取决于所在国家的法律法规、劳动合同的具体条款以及慢性病的成因等多个方面。因此，建议员工在面临这种情况时，先了解相关法律法规和合同条款，再根据实际情况采取合适的行动。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。