“你干多少活我给多少钱，你给多少钱我干多少活”这种说法，其实涉及到了劳动关系中雇主与员工之间的权利义务关系，以及劳动报酬与劳动付出的对等性问题。以下是对这一说法的合理合法性分析：

1. 从雇主角度看：

   • “干多少活我给多少钱”体现了按劳分配的原则，即根据员工的劳动成果和贡献来支付报酬。这在一定程度上是合理的，因为它激励员工努力工作，多劳多得。
   • 然而，这种说法也可能被解读为雇主试图通过控制劳动报酬来限制员工的劳动价值，从而最大化自己的收益。如果雇主过于强调这一点，而忽视了员工的劳动权益和职业发展，就可能导致员工关系紧张，甚至影响企业的长期发展。

2. 从员工角度看：

   • “你给多少钱我干多少活”反映了员工对于劳动报酬的期望和对于劳动付出的衡量。员工希望自己的劳动能够得到相应的回报，这是合理的。
   • 但这种说法也可能导致员工产生消极的工作态度，即只完成与报酬相对应的工作任务，而不愿意主动承担更多责任或付出更多努力。这种心态不利于员工的个人成长和职业发展，也可能影响企业的整体效率和效益。

3. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主应当按时足额支付员工的劳动报酬，并且劳动报酬应当与员工的劳动付出相对等。这意味着，雇主不能随意降低员工的劳动报酬，也不能通过控制劳动报酬来剥削员工的劳动价值。
   • 同时，员工也有权根据自己的劳动付出和贡献来要求相应的劳动报酬。如果雇主未能按时足额支付劳动报酬，或者劳动报酬与员工的劳动付出严重不符，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，“你干多少活我给多少钱，你给多少钱我干多少活”这种说法在一定程度上反映了劳动关系中的按劳分配原则，但也存在潜在的负面效应。在法律框架内，雇主和员工应当遵循公平、公正、合理的原则来处理劳动关系和劳动报酬问题。如果双方对劳动报酬有争议或纠纷，可以依法进行协商、调解或诉讼。因此，这句话本身并不完全合理合法，需要具体问题具体分析，并在法律框架内寻求解决方案。