谈恋爱期间给女方干活，一般情况下不能直接要求算工资，因为这通常被视为双方自愿的付出，不构成法律上的雇佣关系。不过，具体是否可以要求工资，还需要根据双方的具体情况和行为性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿付出与雇佣关系的区别：

   • 在恋爱关系中，双方可能会出于感情或自愿为对方做一些事情，如帮忙做家务、协助工作等。这种付出通常是基于情感和自愿，而非法律上的雇佣关系。
   • 雇佣关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。在恋爱关系中，除非双方有明确的雇佣协议或约定，否则一般不构成雇佣关系。

2. 可能构成雇佣关系的情形：

   • 如果双方在恋爱期间，女方明确要求男方为其提供劳务，并承诺支付报酬，且男方也接受了这一要求并提供了劳务，那么这种情况下可能构成雇佣关系。
   • 在这种情况下，如果女方未按照约定支付报酬，男方有权要求女方支付工资。但这种情况需要男方能够提供充分的证据来证明双方之间存在雇佣关系，如聊天记录、书面协议等。

3. 法律建议：

   • 如果双方在恋爱期间有关于劳务和报酬的约定，建议尽量以书面形式记录下来，以便在发生纠纷时能够提供证据。
   • 如果男方认为女方未按照约定支付报酬，可以尝试与女方协商解决。如果协商无果，男方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要准备充分的证据来证明双方之间存在雇佣关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果男方无法提供充分的证据来证明双方之间存在雇佣关系，那么其要求女方支付工资的诉求可能无法得到法律的支持。
   • 如果男方通过不正当手段（如威胁、恐吓等）来要求女方支付工资，那么男方可能会面临法律责任。

总结来说，谈恋爱期间给女方干活一般不能直接要求算工资，除非双方之间存在明确的雇佣关系。如果男方认为自己的权益受到了侵害，建议先与女方协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议双方在恋爱期间尽量明确彼此的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。