结论：女方去男方上班地方索要工资是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若行为合法合规则不违法，若存在扰乱秩序等情形则可能违法。

分析如下：

1. 合法索要工资的情形：

   • 如果女方与男方之间存在明确的债权债务关系，比如男方欠女方工资（假设双方存在雇佣关系或其他经济往来，且男方有支付工资的义务），女方有权通过合法途径索要工资。
   • 女方选择去男方上班的地方索要工资，只要行为方式合法合规，比如与男方进行协商、沟通，或者通过单位的相关部门（如人力资源部、财务部）进行协调，这种行为本身并不违法。

2. 可能违法的情形：

   • 如果女方在索要工资的过程中，采取了过激的行为，如大吵大闹、扰乱单位正常工作秩序、对男方进行人身攻击或威胁等，这些行为可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，构成违法行为。
   • 特别是如果女方的行为严重到影响了单位的正常运营，或者对男方的人身安全造成了威胁，那么女方可能会面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

法律建议：

• 合法途径：建议女方在索要工资时，首先通过合法途径进行，如与男方协商、通过单位协调、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
• 避免过激行为：无论女方多么急于索要工资，都应避免采取过激行为，以免触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
• 保留证据：在索要工资的过程中，女方应保留好相关证据，如工资条、雇佣合同、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果女方的行为合法合规，那么她有权成功索要到工资，且不会面临任何法律责任。
• 如果女方的行为违法，那么她可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）、民事赔偿（如赔偿男方因女方行为造成的损失）等法律责任。

总之，女方去男方上班地方索要工资是否违法，取决于她的行为方式是否合法合规。建议女方在索要工资时保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。