结论：女性擅自拿丈夫的工资是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若工资属于夫妻共同财产：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
   • 分析：在这种情况下，妻子擅自拿丈夫的工资，虽然可能未经丈夫同意，但并不构成违法或犯罪行为，因为这部分工资本身就有妻子的一半。然而，如果妻子擅自将工资用于个人挥霍或非法目的，可能损害丈夫的权益，丈夫可以要求妻子返还或进行其他法律救济。

2. 若工资属于丈夫个人财产：

   • 法律背景：如果丈夫能够证明某部分工资是其个人财产（如婚前财产、个人专有技能所得等），则这部分工资不属于夫妻共同财产。
   • 分析：在这种情况下，妻子擅自拿丈夫的工资，就可能构成对丈夫财产权的侵犯。如果数额较大或情节严重，还可能构成盗窃罪等犯罪行为。但需要注意的是，在家庭关系中，对于此类行为的定性通常较为复杂，需要综合考虑多种因素，如双方的经济状况、家庭关系、行为动机等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 家庭暴力或虐待：如果妻子擅自拿丈夫的工资是出于家庭暴力或虐待的目的，如控制丈夫的经济来源以实施虐待，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 紧急情况下的使用：如果妻子在紧急情况下（如丈夫突发疾病需要救治）擅自使用了丈夫的工资，且事后能够合理解释并归还或补偿，那么这种行为通常不会被视为违法。

法律建议：

• 在家庭关系中，双方应尊重彼此的财产权，避免擅自使用对方的财产。
• 如果发生财产纠纷，应首先通过沟通协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径进行调解或诉讼。
• 对于涉及犯罪的行为，应及时向公安机关报案，并配合调查处理。

可能法律后果：

• 如果妻子擅自拿丈夫的工资构成违法或犯罪行为，可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事处罚等法律后果。
• 即使不构成犯罪，也可能对夫妻关系造成严重损害，影响家庭和谐。

总之，女性擅自拿丈夫的工资是否犯法，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。