丈夫的工资不给妻子是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下不构成违法，但在特定情况下可能触犯法律。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况

1. 工资属性与处分权：

   • 工资是劳动者的劳动所得，在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。

2. 夫妻共同财产的处理：

   • 妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。例如，如果丈夫将工资用于家庭共同开支或储蓄，并未损害妻子的利益，那么这种行为是合法的。

特殊情况

1. 妻子无劳动能力且无收入来源：

   • 若妻子因疾病、残疾等原因完全丧失劳动能力，且没有任何收入，而丈夫有能力却拒绝提供必要的生活费用，这将违反《民法典》中夫妻间互相扶养的义务。法律规定，夫妻有相互扶养的义务，需要扶养的一方在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。
   • 在此情况下，丈夫的行为可能构成违法，妻子有权通过法律途径要求丈夫履行扶养义务。

2. 妻子因照顾家庭等丧失经济来源：

   • 当妻子为了照顾子女、老人等承担了主要的家庭事务，从而放弃了工作或减少了工作机会，失去了独立的经济收入时，丈夫若拒绝提供经济支持，使妻子生活陷入困境，同样违反了夫妻间相互扶持和扶养的法律规定。
   • 妻子在此情况下也有权要求丈夫履行扶养义务，以保障自己的基本生活需求。

3. 恶意转移、隐匿工资：

   • 若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任。

法律依据与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。
• 建议：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决；协商不成时，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助；必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。

总结来说，丈夫的工资不给妻子是否犯法，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。