结论：夫妻女方不让男方支配工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析：

1. 共同财产管理原则：

   • 在婚姻关系存续期间，夫妻双方的工资、奖金等收入通常被视为共同财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻对共同财产有平等的处理权。这意味着，在处理共同财产时，双方应协商一致，任何一方不得擅自处分。
   • 如果女方不让男方支配工资，但双方能够就工资的使用和管理达成一致意见（例如，女方负责家庭日常开支，男方负责其他大额支出），则这种安排是合法的，因为它符合夫妻共同财产管理的协商一致原则。

2. 擅自处分共同财产：

   • 如果女方未经男方同意，擅自将工资用于个人消费或转移、隐匿等，则可能构成对男方财产权益的侵害。在这种情况下，男方有权要求女方停止侵害、返还财产或进行赔偿。
   • 特别是当女方的行为导致家庭生活困难或影响夫妻感情时，男方还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起离婚诉讼并要求分割共同财产。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果夫妻双方有书面约定，明确各自工资的使用和管理方式，那么应按照约定执行。这种约定可以是婚前协议、婚后协议或其他形式的书面文件。
   • 另外，如果女方能够证明其不让男方支配工资是出于合理原因（如男方有不良嗜好、挥霍无度等），且这种安排有利于家庭的整体利益，那么法院在审理相关纠纷时可能会予以考虑。

建议：

• 沟通协商：首先，建议夫妻双方就工资的使用和管理问题进行坦诚的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 书面约定：如果双方对工资的使用和管理有特殊要求或安排，建议签订书面协议以明确各自的权利和义务。
• 法律途径：如果协商无果或女方存在擅自处分共同财产的行为，男方可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

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