关于您提出的“辞职了可以不走”的问题，这实际上涉及到了劳动者在提交辞职申请后的权利与义务。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
- 劳动者在提交辞职报告后，并非必须离职，但在某些情况下，撤销辞职决定可能受到限制。
- 是否能够继续留在公司工作，取决于用人单位的接受程度以及双方的有效沟通。
详细分析：
辞职报告未正式提交或处于协商阶段：
- 若辞职报告尚未正式递交至用人单位，或虽已递交但双方仍就离职事宜进行协商且未达成一致意见，劳动者有权通过及时沟通，向用人单位说明改变主意的原因，并请求撤回辞职申请。
- 在此情况下，用人单位一般会考虑劳动者的意愿，并可能同意撤销辞职申请，继续维持劳动关系。
辞职报告已经提交且用人单位尚未正式批准：
- 即使辞职报告已提交，但只要用人单位尚未正式批准或开始办理离职手续，劳动者仍有机会撤销辞职决定。
- 劳动者应立即与用人单位沟通，明确表达撤销辞职的意愿，并了解用人单位对此的决定和态度。
- 用人单位可能会基于实际情况和劳动者表现等因素，决定是否同意撤销辞职。
辞职报告已经提交且用人单位已批准或开始办理离职手续：
- 若辞职申请已获得用人单位批准或已开始办理离职手续，撤销辞职将较为困难。
- 在此情况下，劳动者应尽快与公司进行深入协商，了解公司对此的态度和可能的解决方案。
- 公司可能会综合考虑多方面因素，决定是否同意撤销辞职。若同意，双方需签订相关协议明确后续安排；若不同意，劳动者应尊重公司决定并按原计划离职。
法律建议：
- 劳动者在提交辞职申请前应慎重考虑，确保自己的决定是出于真实意愿。
- 若在提交辞职申请后改变主意，应尽快与用人单位沟通，并了解相关法律规定和公司的政策。
- 在与用人单位协商时，应保持坦诚和尊重，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，劳动者在提交辞职申请后并非必须离职，但撤销辞职决定可能受到一定限制。因此，在做出决定前应充分考虑并了解相关法律规定和公司的政策。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。