领取了15天生育津贴后，单位通常不会扣工资。生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；而工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。这两者是不同的概念，互不冲突。下面我将从几个方面详细解释：

1. 生育津贴的性质：

   • 生育津贴是女职工在产假期间，由社保机构或用人单位按规定支付的，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。
   • 它并非由用人单位直接支付，而是由社保机构或用人单位根据相关政策进行支付。

2. 工资与生育津贴的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的出勤和工作表现直接相关。
   • 生育津贴则是女职工在产假期间的特殊待遇，与工资无直接关联。

3. 单位扣工资的情况：

   • 通常情况下，女职工在产假期间领取生育津贴，单位不会因此扣减其工资。
   • 但如果单位有特别规定，如将生育津贴计入工资总额后，再根据出勤情况等进行扣减，那么这种扣减行为可能合法。但这种情况较为少见，且需符合相关法律法规的规定。

4. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴和工资等待遇。
   • 这些法律法规并未规定单位可以因女职工领取生育津贴而扣减其工资。

综上所述，领取了15天生育津贴后，单位通常不会扣工资。如果单位存在扣减工资的情况，建议女职工及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。