诫勉谈话的对象条件主要包括存在轻微违纪违法问题的党员干部、行使公权力的公职人员，以及在工作中存在问题的党政领导干部或下属人员。具体来说：

1. 党员干部和公职人员：当发现党员干部或行使公权力的公职人员存在轻微违纪违法问题，虽不构成纪律处分或政务处分，但需要进行批评教育、督促改正时，纪检监察机关可采取诫勉谈话措施。这主要依据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法规。

2. 党政领导干部：在干部管理监督工作中，若发现党政领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在苗头性、倾向性问题，组织人事部门可进行诫勉谈话。这主要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等规定。

3. 下属人员：基于行政管理和业务指导职责，上级主管部门或单位在发现下属人员在工作中存在问题，如违反单位规章制度、工作失误但情节较轻时，也可进行诫勉谈话。

综上所述，诫勉谈话的对象条件主要是针对存在轻微问题、尚未达到严重违纪违法程度的党员干部、公职人员及领导干部，旨在通过谈话进行批评教育、督促改正，以防止问题进一步发展。如有更多关于诫勉谈话的问题，可直接向我咨询。