诫勉谈话是党内与行政监督中的一项重要手段，旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救干部。以下是诫勉谈话的流程及内容的详细解释：
一、诫勉谈话的实施主体与依据
党内相关诫勉谈话：
- 实施依据：《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等。
- 实施主体：上级党组织负责人、纪检机关工作人员。
行政相关诫勉谈话：
- 实施依据：《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《公务员法》等。
- 实施主体：组织人事部门、所在单位负责人。
二、诫勉谈话的流程
启动程序：
- 根据相关法规或制度规定，当发现领导干部存在苗头性、倾向性问题，或虽不构成违纪但造成不良影响，或虽构成违纪但免予党纪政纪处分等情形时，启动诫勉谈话程序。
确定谈话对象：
- 明确需要接受诫勉谈话的领导干部，并通知其谈话时间、地点及需要准备的相关材料。
进行谈话：
- 谈话时，实施主体会向谈话对象说明诫勉谈话的目的、依据和注意事项。
- 谈话内容主要围绕谈话对象存在的问题进行，包括思想、工作、作风等方面的问题，以及需要改进和纠正的地方。
- 谈话过程中，实施主体会听取谈话对象的陈述和申辩，并对其进行教育、提醒和规诫。
形成谈话记录：
- 谈话结束后，实施主体会形成详细的谈话记录，包括谈话时间、地点、参与人员、谈话内容、谈话对象的陈述和申辩等。
后续跟踪与考核：
- 对谈话对象进行后续跟踪，了解其整改情况和表现。
- 根据需要，对谈话对象进行考核，评估其整改效果和改进情况。
三、诫勉谈话的内容
诫勉谈话的内容主要围绕以下几个方面进行：
指出问题：
- 明确指出谈话对象存在的问题，包括思想、工作、作风等方面的不足和错误。
分析原因：
- 帮助谈话对象分析产生问题的原因，引导其深刻反思和认识自身错误。
提出要求：
- 对谈话对象提出具体的整改要求和期望，包括改进工作作风、加强学习、遵守纪律等方面的要求。
强调纪律：
- 强调党的纪律和规矩，提醒谈话对象要严格遵守，不得违反。
鼓励与期望：
- 对谈话对象进行鼓励和期望，希望其能够认真整改，不断进步，为党和人民事业做出更大贡献。
综上所述，诫勉谈话是党内与行政监督中的一项重要手段，具有明确的实施主体、依据和流程。通过诫勉谈话，可以及时发现和纠正领导干部存在的问题，促进其健康成长和廉洁自律。如果您在诫勉谈话方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。