诫勉谈话应该由党委（党组）来主导进行。以下是详细的分析和解释：

一、诫勉谈话的主体责任

《中国共产党党内监督条例》在第三章“党委（党组）的监督”中明确规定：“发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话。”这一条款明确指出了诫勉谈话的主体责任在党委（党组）。实践运用监督执纪“四种形态”，党委负主责，诫勉谈话作为第一种形态的重要方式，其主体责任也理应在党委（党组）。

二、实际工作中的情况

虽然规定明确，但在实际工作中，党委（党组）开展诫勉谈话的数量可能远少于纪委（纪检组）。这主要是因为一些党组织和领导干部存在不敢谈、不愿谈、不会谈的问题。有的以“一个锅里吃饭”为由，怕得罪人，该诫勉谈话的却以批评教育代替；有的认为开展诫勉谈话只是一种原则性要求，没有考核压力，就当起了“甩手掌柜”；还有的领导干部不知怎么谈，于是遇到类似问题就推给纪委。

三、纪委的角色

纪委作为党内监督的专责机关，是开展诫勉谈话的主体之一，但专责不能代替主责。纪委在诫勉谈话中主要扮演协助和配合的角色，而不是替代党委（党组）进行谈话。例如，纪委可以提供前期调查的情况，帮助党委（党组）更好地了解谈话对象的问题，但具体的谈话工作仍应由党委（党组）来负责。

四、实践中的探索

为了破解党委（党组）落实诫勉谈话主体责任不到位的问题，一些地方和部门已经迈出了探索的步伐。他们通过明确诫勉谈话实施主体、加强纪委与党委（党组）的协助配合、出台制度规定等方式，来压实诫勉谈话的主体责任。这些探索和实践有助于推动诫勉谈话工作的规范化、制度化，确保其在全面从严治党中发挥应有的作用。

综上所述，诫勉谈话应该由党委（党组）来主导进行。这是党内法规的明确要求，也是实践中的必然选择。党委（党组）应当切实履行起主体责任，加强对党员干部的监督和管理，通过诫勉谈话等方式及时纠正和防止违纪问题的发生。