诫勉谈话不属于行政处罚。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 性质与目的：

   • 行政处罚：是行政机关对违反行政法律法规的单位或个人所实施的惩罚措施，具有明确的法律性和惩戒性。其目的在于通过制裁违法行为来维护行政管理秩序和公共利益，如罚款、警告、没收违法所得等。
   • 诫勉谈话：则是行政机关对轻微违法违纪或有轻微不履职、不当履职等行为的工作人员进行的一种告诫、劝勉教育方式。它旨在通过谈话提醒、批评教育等，督促其认识问题、改正错误，防止问题进一步恶化，更多体现的是教育和预防功能。

2. 法律依据与程序：

   • 行政处罚：必须依据《行政处罚法》等相关法律法规进行，有严格的法定程序和要求，包括立案、调查取证、告知当事人权利、举行听证（如适用）、作出处罚决定和送达等环节。
   • 诫勉谈话：则不属于《行政处罚法》规定的处罚种类，其依据主要来源于行政机关的内部管理规定和党的纪律要求。诫勉谈话的程序相对灵活，可能不需要严格的立案、调查取证等程序。

3. 法律后果与影响：

   • 行政处罚：会导致被处罚人的权利受到一定限制或义务增加，如罚款、警告、没收违法所得等，这些处罚措施都具有明确的惩罚性，并会留下相应的法律记录。
   • 诫勉谈话：本身并不直接产生法律上的权利义务变动，而是通过教育和引导来促使行为人改正错误。诫勉谈话通常不会留下严重的法律记录，但可能会作为个人考核、晋升等方面的参考依据。

4. 实际应用与意义：

   • 行政处罚：主要适用于违反行政管理秩序且情节较为严重的行为，是维护社会秩序和公共利益的重要手段。
   • 诫勉谈话：则更多应用于轻微违法违纪或行为不当的情况，通过提前打招呼、及时提醒，达到教育挽救的目的。它作为党组织和纪检监察机关对党员干部及工作人员进行教育管理的一种方式，具有重要的现实意义，能够及时发现和纠正问题，提高法律意识和纪律观念。

总结与建议： 诫勉谈话与行政处罚在性质、目的、法律依据、程序、法律后果以及实际应用等方面均存在显著差异。因此，在面对相关问题时，应准确区分两者的界限，避免混淆。如果您或您身边的人遇到了涉及诫勉谈话或行政处罚的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。