诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话是党组织对党员及干部进行教育、管理、监督的一种重要手段，其性质与目的均不同于党纪政务处分。以下是对这一问题的详细解析：

1. 性质与目的：

   • 诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，旨在提醒、警示和纠正，帮助干部认识并改正问题，而非对干部进行惩罚。
   • 它体现了党组织对干部的关心和爱护，是一种非处分性的组织措施。

2. 适用情形：

   • 诫勉谈话主要针对轻微违纪违法问题、不履行或不正确履行职责，以及具备从轻或减轻情形的违纪行为等情形。
   • 当干部存在这些问题但不需要追究纪律或法律责任时，或通过诫勉谈话进行教育和提醒更为适当时，可采取诫勉谈话措施。

3. 影响与后果：

   • 虽然诫勉谈话不属于处分，但它具有一定的严肃性和影响力。
   • 受到诫勉谈话的党员干部，会在一定时间内被限制提拔任用等，并需要按照要求对自身问题进行整改，向组织汇报整改情况。

4. 与行政处分的区别：

   • 行政处分是行政机关对公务员违反行政纪律所实施的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种形式。
   • 诫勉谈话与行政处分性质不同，适用对象与情形也不同，不应混为一谈。

综上所述，诫勉谈话是一种教育、管理和监督措施，旨在帮助干部认识并改正问题，而非对干部进行惩罚。它与党纪政务处分有着明显的区别。如果你对此类问题或其他法律问题有疑问，欢迎随时向我咨询。