行政诫勉并不属于处分，而是一种监督与惩戒措施。以下是对行政诫勉的详细解释：

1. 性质：

   • 诫勉是抓早抓小的监督与惩戒措施，适用于党员干部存在轻微违纪违法问题的情况。
   • 诫勉也可作为一种问责方式，对不履行或者不正确履行职责造成严重后果或者恶劣影响的党的领导干部或者领导人员，可以采取诫勉等方式进行问责。

2. 影响：

   • 受到诫勉的领导干部，通常会取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，并在一定期限内（如六个月内）不得提拔或者重用。
   • 诫勉处理的影响期具体由相关法规或政策文件规定，可能因作出诫勉决定的机关和具体情境而有所不同。

3. 程序：

   • 在作出诫勉处理决定前，一般应当将认定的轻微违纪问题与本人见面，听取本人陈述、辩解。
   • 诫勉决定下达后，如果本人对诫勉处理决定不服，还可以提出申诉。

综上所述，行政诫勉是一种针对轻微违纪违法问题的监督与惩戒措施，旨在抓早抓小、防微杜渐。它并不属于处分范畴，但会对受诫勉人员的职业发展和考核产生一定影响。如果您有更多关于行政诫勉或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。