诫勉本身不算违纪，但它是对存在轻微违纪行为或倾向性问题的党员和公职人员的一种监督与惩戒措施。以下是对这一结论的详细解释：

1. 诫勉的性质：

   • 诫勉是纪检监察机关监督执纪执法的重要措施，旨在抓早抓小、防微杜渐。
   • 它不仅适用于存在轻微违纪行为的党员，也适用于存在轻微违法行为的公职人员。
   • 诫勉具有告诫和勉励的双重属性，主要目的在于教育、提醒、警示，并体现激励约束并重。

2. 诫勉的适用情形：

   • 当党员、干部有思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，或者轻微违纪违法问题，或者有一般违纪违法问题但具备免予或不予处分等情形时，可以予以诫勉。
   • 诫勉可以单独使用，也可以和其他第一种形态措施（如谈话提醒、批评教育等）及组织处理措施合并使用。

3. 诫勉与违纪的区别：

   • 诫勉本身不是一种纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等。
   • 它是一种更为轻微的监督与惩戒措施，旨在通过教育和提醒来纠正和防止违纪行为的发生。

4. 诫勉的影响：

   • 诫勉决定会装入个人档案，并归入廉政档案，对干部的评优评先、提拔重用、职级晋升等存在影响。
   • 诫勉期间，被诫勉人需要接受回访教育和检查执行，以确保其认识错误、汲取教训，并消除思想顾虑。

综上所述，诫勉本身不算违纪，而是对存在轻微违纪行为或倾向性问题的党员和公职人员的一种监督与惩戒措施。如果你或你身边的人遇到了相关情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。