在诫勉谈话时，一般应当出示相关证据，但并非绝对要求，具体需结合诫勉谈话的性质、目的以及相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从诫勉谈话的性质和目的来看

诫勉谈话通常是对存在轻微违纪行为或苗头性、倾向性问题的党员干部或公职人员进行的一种教育、管理和监督措施。其目的在于通过谈话提醒、批评教育等方式，帮助相关人员认识错误、改正问题，防止小错酿成大错。因此，在诫勉谈话过程中，出示相关证据有助于谈话对象更清晰地了解自身存在的问题，增强谈话的针对性和实效性。

二、从相关规定和实践操作来看

1. 党内法规和行政规定：虽然具体的党内法规和行政规定可能并未明确要求诫勉谈话时必须出示证据，但根据诫勉谈话的原则和精神，以及公平、公正、公开的原则，出示证据是符合逻辑和要求的。这有助于保障谈话对象的知情权、申辩权等合法权益，确保诫勉谈话的合法性和正当性。
2. 实践操作：在实际操作中，为了增强诫勉谈话的说服力和权威性，谈话人通常会准备相关证据材料，如调查报告、证人证言、物证等，并在谈话过程中适时出示，以支持其谈话内容和观点。这有助于谈话对象更全面地了解问题，从而更积极地配合整改。

三、从特殊情况来看

当然，也存在一些特殊情况，如诫勉谈话涉及国家秘密、个人隐私等敏感信息时，可能无法直接出示相关证据。在这种情况下，谈话人应当向谈话对象说明情况，并采取其他方式确保谈话的合法性和正当性。例如，可以通过概括性描述、引用相关规定等方式来传达谈话内容和要求。

四、法律建议

1. 对于谈话人：在进行诫勉谈话时，应尽可能准备相关证据材料，并在谈话过程中适时出示，以增强谈话的说服力和权威性。同时，应尊重谈话对象的合法权益，确保谈话的合法性和正当性。
2. 对于谈话对象：在接受诫勉谈话时，有权要求谈话人出示相关证据材料，以了解自身存在的问题和依据。如果谈话人拒绝出示或无法出示相关证据材料，谈话对象可以提出异议或申诉。

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