诫勉谈话的具体执行方式主要依据其适用领域（党内或行政）及实施主体的不同而有所区别，但总体遵循严格的程序规定，旨在通过谈话达到教育挽救干部、防止问题扩大的目的。以下从党内与行政两个领域，详细阐述诫勉谈话的执行方式：

一、党内诫勉谈话的执行

1. 实施主体：

   • 上级党组织负责人：针对领导干部的思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话或诫勉谈话。
   • 纪检机关工作人员：在执纪监督过程中，对存在轻微违纪问题的党员、干部进行诫勉谈话。

2. 执行程序：

   • 确定谈话对象：根据监督执纪中发现的问题，确定需要进行诫勉谈话的党员、干部。
   • 制定谈话方案：明确谈话时间、地点、内容、方式等，确保谈话具有针对性和实效性。
   • 实施谈话：由实施主体与谈话对象进行面对面交流，指出其存在的问题，提出整改要求，并记录谈话内容。
   • 跟踪考核：对谈话对象进行跟踪考核，确保其按照要求进行整改，达到教育挽救的目的。

3. 法律依据：

   • 《中国共产党党内监督条例》
   • 《中国共产党问责条例》
   • 《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》

二、行政诫勉谈话的执行

1. 实施主体：

   • 组织人事部门：在干部日常管理监督或特定工作中，发现领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或虽构成违纪但免予党纪政纪处分情形的，进行诫勉谈话。
   • 所在单位负责人：对情节较轻的不当行为且尚未达到纪律处分的公务员进行诫勉谈话。

2. 执行程序：

   • 发现问题：通过日常管理监督、考核考察、信访举报等方式，发现干部存在的问题。
   • 调查核实：对发现的问题进行调查核实，确保问题真实存在且符合诫勉谈话的适用情形。
   • 实施谈话：由实施主体与谈话对象进行谈话，指出其存在的问题，提出整改要求，并记录谈话内容。
   • 督促整改：对谈话对象进行督促，确保其按照要求进行整改，并定期检查整改情况。

3. 法律依据：

   • 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》
   • 《公务员法》

三、诫勉谈话的共同特点与注意事项

1. 共同特点：

   • 目的明确：旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救干部，防止小问题演变成大问题。
   • 程序严格：无论是党内还是行政诫勉谈话，都需要遵循严格的程序规定，确保谈话的合法性和有效性。
   • 跟踪考核：对谈话对象进行跟踪考核，确保其按照要求进行整改，达到预期效果。

2. 注意事项：

   • 保护谈话对象权益：在实施诫勉谈话时，应尊重谈话对象的合法权益，避免对其造成不必要的伤害。
   • 确保谈话效果：谈话应具有针对性和实效性，确保谈话对象能够真正认识到自己的问题并积极进行整改。
   • 遵守保密规定：对谈话内容应严格保密，避免泄露给无关人员造成不良影响。

若您或您身边的人遇到诫勉谈话相关的问题，或对诫勉谈话的执行方式有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。