诫勉谈话通常不需要立案处理，但具体是否立案需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、诫勉谈话的性质与目的
诫勉谈话是一种非处分性的监督措施，它属于组织内部的一种管理方式。其目的在于通过谈话方式，对存在轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行教育、提醒和告诫，督促其及时纠正错误，防止小错酿成大错。诫勉谈话本身并不涉及对违法违纪行为的深入调查和惩处，因此，在大多数情况下，它不需要立案处理。
二、立案处理的条件与程序
立案处理是纪检监察机关对涉嫌违纪违法的党员干部进行正式调查的程序。它通常需要满足有明确的违纪违法事实、需要追究党纪政务责任等条件。立案处理的程序相对复杂且严格，包括初步核实、立案审查、审理等多个环节。一旦立案，就意味着被调查人可能面临严重的党纪政务处分，甚至移送司法机关追究刑事责任。
三、诫勉谈话与立案的关联
一般情况：在大多数情况下，诫勉谈话不需要立案。因为诫勉谈话本身是一种教育手段，旨在预防问题进一步发展，而非对已经发生的严重违法违纪行为进行惩处。如果问题轻微，通过诫勉谈话即可达到教育和提醒的目的，那么就没有必要立案处理。
特殊情况：然而，在某些特殊情况下，诫勉谈话后可能会发现被谈话对象存在的问题比最初预计的更严重，或者又发现了新的严重违法违纪线索。这时，就有可能启动立案程序，对被谈话对象进行更为深入的调查和处理。例如，如果诫勉谈话后，被谈话对象不仅没有改正错误，反而继续实施违法违纪行为，或者被发现存在更严重的违法违纪问题，那么纪检监察机关就有可能对其立案调查。
立案后的诫勉：另外，也存在立案后根据相关规定免予党纪政务处分而予以诫勉的情况。这通常是在对违纪违法行为的事实、性质、情节和影响进行综合认定后，认为不需要追究纪律法律责任或应当给予党纪政务轻处分时采取的处理方式。例如，如果违纪违法行为情节轻微，且被调查人能够积极配合调查、主动交代问题、积极退赃等，那么纪检监察机关在立案后可能会决定免予党纪政务处分，而予以诫勉谈话。
四、法律建议
对于党员干部：如果收到诫勉谈话的通知，应认真对待，积极配合谈话工作，如实说明问题，并主动纠正错误。同时，也要保持警惕，如果发现自己存在的问题比最初预计的更严重，或者又发现了新的违法违纪线索，应及时向纪检监察机关报告，以便及时启动立案程序进行调查处理。
对于纪检监察机关：在决定是否对党员干部进行诫勉谈话或立案处理时，应准确把握立案的条件和标准，确保处理的公正性和合理性。同时，也应充分发挥诫勉谈话的教育作用，及时纠正党员干部的思想、工作和作风问题，防止问题进一步发展。
如果您在诫勉谈话或立案处理方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。