初步核实后诫勉的，一般不需要立案。以下是对这一问题的详细分析：
一、诫勉谈话的性质与目的
诫勉谈话是党组织对党员领导干部进行监督的一种重要方式，主要针对党员领导干部在思想、工作、作风等方面存在的问题，或者群众反映的某些问题，但尚未构成违纪或违纪情节较轻的情况。其目的在于通过谈话提醒、教育帮助，促使党员领导干部认识并改正错误，防止问题进一步恶化。
二、诫勉谈话与立案的关系
诫勉谈话非处分措施：诫勉谈话本身并不属于党纪处分或政务处分，而是一种预防性的监督措施。它旨在通过提前介入、及时提醒，防止党员领导干部滑向违纪违法的深渊。
立案的条件：立案通常是在掌握一定证据，认为存在违纪违法事实，需要进一步调查核实的情况下进行的。而诫勉谈话则是在问题尚未严重到需要立案调查的程度时采取的措施。
诫勉后的处理：如果经过诫勉谈话后，党员领导干部能够认识并改正错误，且没有新的违纪违法事实发生，那么通常不需要再立案调查。但如果诫勉谈话后，党员领导干部仍然我行我素，甚至继续违纪违法，那么根据具体情况，可能会启动立案调查程序。
三、诫勉谈话后的监督与管理
跟踪监督：诫勉谈话后，党组织会对党员领导干部进行跟踪监督，确保其真正改正错误。这包括定期了解其思想、工作、作风等方面的情况，以及听取群众反映等。
考核评价：诫勉谈话的情况会作为党员领导干部年度考核、任用考察等的重要依据。如果诫勉谈话后表现良好，可以视为其认识并改正了错误；如果表现不佳，则可能会影响其职务晋升、评优评先等。
四、特殊情况下的立案
虽然初步核实后诫勉的一般不需要立案，但在某些特殊情况下，如果诫勉谈话后发现新的违纪违法事实，或者原有问题性质严重、影响恶劣，那么根据相关规定和程序，可能会启动立案调查程序。
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