诫勉处理不需要立案。以下是详细解释：

1. 诫勉处理的性质与目的

   • 性质：诫勉处理，通常表现为诫勉谈话，是一种非处分性的监督措施，它属于组织内部管理的一种方式。这种措施并不属于党纪或政务处分的范畴，而是一种预防性的教育和提醒手段。
   • 目的：诫勉处理的主要目的是通过谈话等方式，对存在轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行教育、提醒和告诫，督促其及时纠正错误，防止小错酿成大错。

2. 诫勉处理的程序与特点

   • 程序简便：诫勉处理的程序相对简单，一般由纪检监察机关或组织人事部门按照干部管理权限进行。谈话前会通知被谈话人，谈话过程中会指出问题、提出要求，并听取被谈话人的意见和说明。
   • 不记录档案（一般情况）：诫勉处理通常不会记入个人人事档案，不会对被谈话人的职务晋升、工资待遇等产生直接影响。但相关情况可能会在党组织或单位内部进行一定范围的通报或备案。

3. 立案处理的条件与程序

   • 条件：立案处理是纪检监察机关对涉嫌违纪违法的党员干部进行正式调查的程序。一般需要满足有明确的违纪违法事实、需要追究党纪政务责任等条件。
   • 程序严格：立案处理的程序相对复杂且严格，包括初步核实、立案审查、审理等多个环节。一旦立案，就意味着被调查人可能面临严重的党纪政务处分。

4. 诫勉处理与立案处理的区别

   • 性质不同：诫勉处理是非处分性监督措施，而立案处理是正式的纪律审查程序。
   • 目的不同：诫勉处理旨在教育和提醒党员干部及时纠正错误，防止问题恶化；而立案处理则是为了查明事实真相，追究违纪违法者的责任。
   • 后果不同：诫勉处理通常不会对被谈话人产生直接的负面影响；而立案处理则可能导致被调查人受到党纪政务处分，甚至移送司法机关追究刑事责任。

总结与建议： 诫勉处理作为一种非处分性的监督措施，其目的在于预防和教育，而非惩罚。因此，它不需要像立案处理那样经过严格的程序和满足特定的条件。如果你或你身边的人遇到了相关问题，或者对诫勉处理、立案处理等法律程序有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。