针对您提出的“国企诫勉谈话辞职后怎么处理”的问题，这主要涉及到辞职后的权益保障、离职手续办理以及可能存在的法律风险等方面。以下是我从多个角度为您详细分析的建议：

1. 离职手续的办理：

   • 正式辞职流程：无论是否受到诫勉谈话，作为国企员工，您都应按照公司的规定和流程正式提出辞职申请。这通常包括提交书面辞职报告、与上级或人力资源部门进行离职面谈等步骤。
   • 工作交接：在离职前，您需要完成所有工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。这包括文件、资料、项目进展等的交接，并可能需要签署工作交接确认书。
   • 离职证明：在办理完所有离职手续后，您有权要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理其他事务时的重要证明文件。

2. 诫勉谈话的影响：

   • 谈话内容：诫勉谈话通常是公司对员工的一种管理措施，旨在提醒或警告员工注意某些问题或行为。谈话内容可能涉及工作表现、纪律遵守等方面，但一般不构成对员工的正式处分。
   • 对辞职的影响：诫勉谈话本身通常不会直接影响您的辞职决定或离职后的权益。然而，如果谈话中涉及了对您的不实指控或不当评价，您可以在离职时或离职后与公司进行沟通，要求更正或澄清。

3. 辞职后的权益保障：

   • 工资和福利：确保在离职前收到所有应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。如果公司拖欠或克扣，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 社会保险和公积金：确认公司已为您办理了社会保险和公积金的减员手续，并确保您能够顺利续缴或转移这些账户。
   • 经济补偿：如果您的辞职是由于公司的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），您可能有权要求公司支付经济补偿。具体金额和条件需根据《劳动合同法》的相关规定和您的实际情况来确定。

4. 可能存在的法律风险及应对：

   • 竞业限制和保密义务：如果您的劳动合同或公司规章制度中规定了竞业限制或保密义务，您在离职后仍需遵守这些规定。违反这些规定可能导致您承担法律责任。
   • 离职后的纠纷：如果离职后与公司发生纠纷（如工资争议、经济补偿争议等），您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在辞职前，务必了解并遵守公司的离职流程和规定，确保工作交接的顺利进行。
• 关注诫勉谈话的内容，如有不实指控或不当评价，及时与公司沟通澄清。
• 确保在离职前收到所有应得的工资和福利待遇，并确认社会保险和公积金的减员手续已办理完毕。
• 如遇法律纠纷或权益受损，及时咨询专业律师（即我本人，刘伟律师，专注于劳动纠纷等领域）或依法维权。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。