国企诫勉谈话期内跳槽可能会有影响。具体分析如下：

一. 诫勉谈话的性质与影响

1. 性质定义：诫勉谈话是组织和纪检监察机关对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，旨在提前打招呼、及时提醒、督促改正，达到提前防范、及时纠正的目的。
2. 可能影响：在诫勉谈话期内，干部通常被要求针对存在的问题进行整改，并接受组织的监督和考察。这一期间，干部的工作表现、思想动态等都会受到组织的特别关注。

二. 跳槽可能面临的风险

1. 组织处理：如果在诫勉谈话期内选择跳槽，可能会被视为对组织处理的不尊重或逃避，从而可能受到更严厉的组织处理，如免职、降职等。
2. 新单位考量：新单位在招聘时，通常会对应聘者的过往经历、工作表现等进行全面了解。诫勉谈话作为干部管理的一种重要手段，其记录可能会被新单位作为评估应聘者综合素质的参考。因此，诫勉谈话期内跳槽可能会影响新单位对个人的评价。

三. 建议与结论

• 我的建议：在诫勉谈话期内，应专注于整改问题、提升自我，以积极的态度面对组织的监督和考察。如果确实有跳槽的打算，也应等诫勉谈话期满、问题得到妥善解决后再进行。
• 结论：国企诫勉谈话期内跳槽可能会有影响，建议谨慎考虑，避免因此带来不必要的风险和麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。