试用期诫勉谈话一般不会直接影响转正，但可能间接影响转正评估。

试用期诫勉谈话通常是公司对员工在试用期间表现的一种反馈和提醒方式，旨在指出员工存在的问题，并督促其改进。然而，诫勉谈话本身并不直接决定员工是否能转正。

从法律角度来看，试用期是公司与员工双方相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，公司会根据员工的实际工作表现、工作态度、工作能力等多方面因素进行综合评估，以决定是否将员工转为正式员工。因此，诫勉谈话只是评估过程中的一个环节，它反映了员工在某一阶段的表现问题，但并不能直接决定员工的转正结果。

不过，需要注意的是，如果员工在试用期间多次受到诫勉谈话，或者诫勉谈话中涉及的问题较为严重，如严重违反公司规章制度、工作态度消极等，那么这些问题可能会成为公司评估员工是否适合转正的重要依据。在这种情况下，诫勉谈话就可能间接影响员工的转正评估结果。

因此，作为员工，在试用期间应该认真对待工作，积极表现，避免受到诫勉谈话。如果确实收到了诫勉谈话，也应该正视问题，积极改进，以争取更好的转正机会。同时，如果对于转正评估有任何疑问或不满，可以及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。