关于副科试用期被诫勉谈话是否会延期转正的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 诫勉谈话的性质与影响

   • 诫勉谈话通常是对公务员或事业单位工作人员在思想、工作、作风等方面存在问题，但尚不构成党纪政纪处分时的一种组织处理方式。它更多是一种警示和提醒，旨在促使被谈话人认识并改正错误。
   • 从一般规定来看，诫勉谈话本身并不直接等同于延期转正的法定理由。但具体是否延期转正，还需看诫勉谈话的原因、性质以及单位的相关规定。

2. 试用期转正的法定条件

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员试用期满考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用。对于事业单位工作人员，也有类似的试用期考核规定。
   • 关键点在于考核结果。如果诫勉谈话是因为被谈话人在试用期内存在严重问题，如工作失职、违反纪律等，且这些问题在考核中被认定为不合格，那么延期转正或取消录用就是可能的后果。

3. 单位内部规定与实际操作

   • 不同单位对于诫勉谈话和试用期转正的具体规定可能有所不同。有些单位可能将诫勉谈话视为一种轻微的纪律处分，并据此规定在一定期限内不得晋升或转正；而有些单位则可能更注重考核结果，诫勉谈话本身不影响转正。
   • 实际操作中，单位通常会根据诫勉谈话的原因、被谈话人的表现以及考核结果来综合判断是否延期转正。如果被谈话人能够认识并改正错误，且在试用期内表现良好，那么延期转正的可能性就较小。

4. 建议与应对措施

   • 如果你正处于这种情况，首先建议认真反思诫勉谈话的原因，积极改正错误，并在试用期内努力表现，争取通过考核。
   • 同时，可以主动与单位沟通，了解单位对于诫勉谈话和试用期转正的具体规定，以及自己的考核情况，以便更好地应对可能的延期转正问题。
   • 如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以依法向相关部门申诉或寻求法律援助。

总结来说，副科试用期被诫勉谈话并不一定会导致延期转正，关键在于诫勉谈话的原因、性质以及单位的相关规定和考核结果。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。