试用期间受到党内警告处分不能直接决定是否延长转正。下面我从法律角度为您详细分析这个问题：

1. 党内警告处分的性质：

   • 党内警告是党组织对党员的一种纪律处分，主要目的是对党员进行教育、警示，促使其改正错误。
   • 这种处分通常与党员的政治表现、组织纪律性有关，而并不直接涉及党员的劳动关系或工作表现。

2. 试用期与转正的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，主要考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合用人单位的要求。
   • 转正则是试用期结束后，用人单位根据劳动者的表现决定是否将其转为正式员工的过程。

3. 党内警告处分对试用期及转正的影响：

   • 从法律层面来看，党内警告处分并不直接构成延长试用期的法定理由。试用期的延长通常需要基于劳动者的工作表现、能力等因素，并需遵循用人单位的规章制度和法律法规的规定。
   • 然而，在实际操作中，如果用人单位将党员的政治表现作为转正的考量因素之一，并且明确将党内警告处分视为不符合转正条件的情况，那么这种处分可能会间接影响劳动者的转正。但这需要用人单位在规章制度中明确说明，并且不能违反法律法规的规定。

4. 建议：

   • 如果您正在经历这样的情况，建议首先查阅用人单位的规章制度，了解试用期的相关规定以及转正的具体条件。
   • 如果规章制度中并未将党内警告处分作为延长试用期或不予转正的理由，那么您可以与用人单位进行沟通，表达您的意见和诉求。
   • 如果规章制度中有相关规定，并且您认为这些规定违反了法律法规，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期间受到党内警告处分并不能直接决定是否延长转正。这需要根据用人单位的规章制度、法律法规以及具体情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。