任职试用期受到警告不能延长试用期。下面我从相关法规和实际情况两个角度为你详细解释：

1. 法规角度：

   • 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等相关规定，试用期的管理主要依据公务员法和有关法律法规。该办法并未明确提及受到警告处分可以延长试用期。
   • 同时，《中国共产党纪律处分条例》中对于受到警告处分的党员，也仅规定了在一定期限内不得提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务，并未提及延长试用期。

2. 实际情况角度：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，其长度通常由法律或双方约定确定，并不会因劳动者受到警告处分而随意延长。
   • 延长试用期可能涉及对劳动者的不公平待遇，也可能影响用人单位的正常用工计划，因此，除非有明确的法律依据或双方协商同意，否则不应随意延长试用期。

综上所述，任职试用期受到警告并不能作为延长试用期的理由。如果你在这方面遇到了问题或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。当然，你也可以直接向我咨询，我作为专业律师，会尽力为你提供法律支持。