公务员试用期时间受到诫勉谈话，试用期不一定会延长。以下是具体的分析：

一. 诫勉谈话的性质

诫勉谈话是对公务员的一种提醒和警示措施，旨在指出其存在的问题和不足，促其改正。它并不属于处分范畴，因此，在一般情况下，诫勉谈话不会直接导致公务员试用期的延长。

二. 公务员试用期延长的情形

根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条的规定，新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，试用期顺延，顺延期满后再行考核：

1. 因病、事假累计超过40个工作日不在职的：试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。
2. 被立案审查尚未结案的：待结案后按照有关规定处理。
3. 受到记大过以下处分尚在处分期内的：试用期顺延至处分期满后考核。
4. 法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形：按照法律法规规定执行。

从上述规定可以看出，诫勉谈话并不在试用期顺延的情形之列。

三. 诫勉谈话对公务员试用期的影响

虽然诫勉谈话不会直接导致公务员试用期的延长，但它仍然会对公务员的试用期表现产生一定的影响。公务员在试用期内应严格遵守各项规章制度，认真履行职责，避免出现需要被诫勉谈话的情况。同时，对于已经受到的诫勉谈话，公务员应认真对待，及时改正存在的问题和不足，以确保试用期满后能够顺利转正。

四. 我的观点

我的观点是，公务员在试用期内应严格遵守各项规章制度，保持高度的责任心和敬业精神。对于已经受到的诫勉谈话，应视为一种提醒和警示，及时反思并改正存在的问题和不足。同时，招录机关也应加强对新录用公务员的管理和监督，确保其在试用期内能够健康成长并顺利转正。

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